《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自2025年9月1日起施行，针对劳动关系认定、用工主体责任、劳动合同处理和竞业限制等实践问题进一步统一裁判规则。
企业需要重点关注：违法转包、分包或借用资质等用工模式可能带来工资和工伤待遇责任；劳动合同订立、续签和解除应保留完整书面证据；竞业限制对象、范围、期限和补偿安排需要与员工实际接触的商业秘密及竞争风险相匹配，不能机械套用模板。
实务建议：企业可对外包、劳务合作和灵活用工进行穿透式核查，避免管理方式与合同名称不一致；同步检查入职、调岗、考核、离职及竞业限制流程，确保制度已经依法制定并有效送达。争议发生后，应及时保存考勤、薪酬、沟通和业务交接记录。
权威来源：最高人民法院公报
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