情景：员工入职后长期未签书面劳动合同，考勤由多个系统记录，加班安排主要来自工作群，离职后双方对工资标准和加班时长产生争议。
分析要点：劳动关系可结合用工管理、报酬支付、工作内容和社会保险等事实判断。加班争议需要区分工作安排、实际出勤和审批制度，零散聊天记录应与考勤、任务和成果材料相互印证。
处理建议：用人单位应及时签订并妥善保管劳动合同，统一考勤、加班审批和工资计算口径；劳动者也应依法保存真实完整的工作记录。争议发生后应分别梳理入职、履职、薪酬和离职证据。
说明：本文为情景化普法案例，人物和事实均为虚构，不代表本所承办案件或对结果的承诺。